健康経営

私たちは、液体包装の分野において、たゆまぬ研究と実践で培ったノウハウを、
『安全・安心・便利』そして『持続可能な社会の実現』のために提供し続けます。

このミッションをもとに、社員一人ひとりが当社のシンボルである『竹』のように、
強くしなやかに伸び伸びと働けるよう、様々な取り組みに力を入れています。

a_こころの健康保持

b_からだの健康保持

雇入時、定期、特殊業務従事者、海外派遣労働者等各種健康診断を労働安全衛生法に基づき実施しています。2022年度受診率 100%
35歳以上の社員に対しては会社の一部費用負担により、1年に1度人間ドックの受診を推奨しています。2022年度受診率 99.4%
疾患リスクの高まる年代にはより精密な検査を受診いただくことで、一次予防、二次予防につなげています。
また、産業医や保健師が健診結果を把握することで、社員の健康保持や受診勧奨に活かしています。
コミュニケーションと健康増進を目的とした、ウォーキングイベントを年に２回開催しています。
社長や役員も参加しランキングを競い合うことで、社員間の会話が増え、社内の活性化につながっています。

c_生活習慣病予防・改善支援

健康診断および人間ドックの検査結果に基づき、健康保険組合と連携し管理栄養士による特定保健指導を実施しています。
減量プログラムや食事管理等の指導により、生活習慣の改善支援をおこなっています。2022年度実施率93%
尿中のポルフィリンなどの代謝物質の増加から、がんや生活習慣病のリスクを評価できる検査「まもーる」を
会社の一部費用負担により受けることが出来ます。社員はもちろん、40歳以上の配偶者も対象としています。
第三者認証を受けた、健康に配慮した仕出し弁当を提供してくださるお弁当業者を採用し、生活習慣病予防のためのお弁当
も選択可能になりました。

d_女性のための健康支援

e_感染症予防

f_禁煙・受動喫煙の防止

g_ワーク・ライフ・バランス

生活と仕事の両立を図るため、フレックスタイム制度を導入しています。
勤務時間を柔軟に調整できるため、プライベートが充実し、趣味や習い事にも効果的に時間を使えます。

h_就労・生活支援

三大疾病（がん・脳血管疾患・虚血性心疾患）と診断された場合、一時金が受け取れる「特別見舞金制度」を導入しています。
所得補償保険(GLTD保険)により、60歳以下の全社員を対象に万一の際の所得補償制度を導入しています。
会社で付保する基礎部分に加え、各人において追加での付保もできることから、ライフプランに応じた設定が可能となります。
長時間労働者に対し、毎月「疲労蓄積度チェック」を実施しています。
その結果を踏まえ産業医面談を勧奨し、過労やストレスの予兆および潜在的ＳＯＳの早期発見や労働負荷の軽減を図っています。

i_オフィス環境の構築

休憩時間に使用できる筋力トレーニングスペースや、コミュニケーションを目的としたフリースペース、
業務に集中できる半個室スペース、ゆっくり休める畳の休憩室等、パフォーマンス向上を目指しオフィス環境を構築しています。
安全衛生委員会の活動において不安全箇所・不安全行為を発掘し、適宜社内環境の改善に努めています。

j_その他