FSSC認証
平成28年4月、白岡第2工場において審査登録機関のペリージョンソン ホールディング株式会社 ペリージョンソン レジストラーより、国際規格であるFSSC22000の認証を取得致しました。
FSSC22000規格に従って構築したマネジメントシステムを通じて高い水準での食品安全管理を実施して参ります。
【認証対象組織】
白岡第2工場
【認証対象製品及び対象工程】
食品用包装用フィルムに関する原料・資材受入から引渡しまでの工程
ISO認証
平成17年11月、本社・白岡第1工場・白岡第2工場・白岡第3工場において、審査登録機関の日本化学キューエイ株式会社(JCQA)より、ISO14001の認証を取得致しました。
今後は環境を主軸とした更なる改善活動を推進し、顧客満足度の高い製品づくりを目指して参ります。
【認証対象組織】
本社・白岡第1工場・白岡第2工場・白岡第3工場
【認証対象】
包装用フィルムの設計・製造販売・自動充填機の販売にかかわる業務
基本行動指針
私たちは、製品の設計・製造・販売にかかわる活動において、顧客満足の高い商品とサービスを継続的に提供するため、以下の基本行動指針に基づいた目的及び目標を設定し、全従業員によって品質向上活動、環境保全活動を積極的に推進します。
また、期ごとにその達成度の確認と見直しを実施し、継続的な改善活動を進めます。
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1. 事業活動の基本
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信頼性のある財務報告を重視し、内部統制の活動を積極的に実施します。
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すべてのユーザから信頼いただける社会的に有用で、安全性に配慮した優れた製品・サービスを提供し、もって広く社会の発展に貢献します。
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2. 法令、社内諸規程の遵守
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企業活動において適用される各種法令や規則を遵守するとともに、適正かつ適時に会計処理と会計報告を行います。また、社内諸規程は公正で透明性の高い企業活動を実現するための手段として整備しこれを遵守します。
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社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体との関係は遮断し、毅然とした対応を行います。
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3. 適正な取引先との関係
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取引先との関係は、公正で自由な開かれた関係を基本とするとともに、相互信頼関係の醸成に努めます。
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政治・行政とは健全かつ正常な関係を保持します。
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4. 透明性の確保と情報管理
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株主はもとより広く社会とのコミュニケーションを図り、必要な企業情報の開示を積極的かつ公正に行います。
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当社の情報、当社が知り得た社外の情報、その他個人情報等について、適正な管理を行います。
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5. 環境保全と社会的貢献
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環境問題への取り組みは、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、地球環境の保全に積極的に行動します。
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良き企業市民として、積極的に社会に貢献し、地域社会との共生を目指します。
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6. 従業員の尊重
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従業員の人格、個性を尊重し、安全で働き易い環境を確保すると共に、従業員のゆとりと豊かさの実現に努めます。
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パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを防止し、健全な職場環境の実現に努めます。
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7. 企業倫理の徹底と再発防止
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経営者は、本指針の実現が自らの役割である事を認識し、率先して本指針の趣旨を実践するとともに、常時社内外の声を把握して、コンプライアンス・ヘルプラインなど実効ある社内体制の整備を行ない、企業倫理の徹底を図ります。
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本指針に反するような事態が発生したときは、速やかに原因を究明し是正を図るとともに、再発防止に努めます。
中核的労働要求事項に関する方針声明
当社は、国際労働機関(ILO)が定める国際労働基準に基づき、基本的権利に関する原則を尊重・促進・実現するため、以下の中核的労働基準を制定し準拠します。
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児童労働の禁止
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当社は、最低就業年齢に満たない児童に労働させません。また、満18歳未満の年少者に対しては、時間外労働や深夜業、健康が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。
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強制労働の禁止
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当社は、あらゆる形態での強制労働を排除します。強制労働は以下のものを含み、これに限りません。
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物理的及び性的暴力
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奴隷(債務)労働
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雇用手数料の納付や雇用開始のための保証金の支払いを含む賃金の天引き
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移動の制限
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旅券及び身分証明書の留保
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雇用及び職業における差別の撤廃
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基本的人権を尊重し、国籍・人種・宗教・性別・社会的身分などによる差別をしません。
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結社の自由と団体交渉権の尊重
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従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。
2026年4月1日
大成ラミックグループ株式会社
代表取締役社長 長谷部 正