当グループは、採用選考にご参加いただく皆様に安心して選考プロセスに臨んでいただけるよう、採用活動における言動について以下の指針を定め、社内での周知および遵守の徹底を図ります。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントはもちろんのこと、いかなる形態のハラスメントに該当する行為も許容せず、公正かつ健全な採用活動の実現に努めます。

• 求職者の人格・尊厳を尊重し、対等な立場に立ったコミュニケーションを心がけます
• 性別、年齢、国籍、障がいの有無その他の属性を理由とする差別的な取扱いは行いません
• 身体への接触、容姿・服装に関する不必要な言及、性的な冗談・質問など、性的な不快感を与える言動は行いません
• 人格を否定する発言、大声での叱責など、精神的な圧迫を与える言動は行いません
• 採用活動のおける面会は、会社が指定する場所（自社オフィス、学校内、オンライン会議システム等）で実施し、個人宅や車内等、不適切な場所では行いません
• 選考に関係のない私的な接触は行いません

通報・相談窓口
　選考過程で本指針に反すると思われる言動があった場合は、下記窓口までご連絡ください。ご連絡いただいた内容は厳正に調査し、事実関係を確認の上、適切に対応いたします。通報・相談によって選考上不利益な取扱いを受けることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

採用活動におけるハラスメント相談窓口
メールアドレス：compliance@lamick.co.jp
※ハラスメント相談以外の採用に関するお問い合わせはjinji8731@lamick.co.jpまでお願いいたします。

2026年10月１日